Responsabilidad Social Corporativa. Compromiso TEYMASA

En Teymasa siempre hemos sido conscientes de la necesidad de incorporar formalmente preocupaciones sociolaborales, medioambientales y de derechos humanos, como parte intrínseca de nuestro negocio

Es cierto que a lo largo de los años, más allá de ser un firme propósito de nuestro presidente nunca habíamos dado el paso a reflejarlo en nuestros informes trimestrales o anuales. O a simplemente dejar constancia por escrito de cuales iban a ser nuestras guías maestras a la hora de tomar cualquier decisión de negocio.

Con la madurez que da la experiencia y aprovechando la finalización del 2017, nos lanzamos a la acción.

Compartimos aquí nuestras bases de acción. Aquellas que seguiremos en todo momento, y con las que nos comprometemos a ir mejorando en este retador futuro que nos espera.

 

Principios RSC Teymasa. Aprobados por el Consejo de Administración a fecha 27.12.2017

 

  1. Recursos humanos

 

  • La jornada media de trabajo en mi empresa no excede la duración de la jornada de Convenio.
  • La compañía no establece ninguna distinción en la contratación de nuevos trabajadores en función de su edad, su raza o su sexo.
  • El porcentaje de contratos fijos es mayor que el de contratos eventuales.
  • Los salarios que perciben los trabajadores se sitúan por encima de lo estipulado por el Convenio Colectivo del sector.
  • La empresa cuenta con un significativo número de mujeres en su plantilla, además de contar con puestos de responsabilidad.
  • En caso de necesitar nuevas incorporaciones la empresa siempre tiene en cuenta la promoción interna como primera opción.
  • En la plantilla se cuenta con trabajadores con capacidades limitadas o en su defecto participan en determinados procesos de selección con total normalidad.
  • Se realizan encuestas sobre ambiente laboral para la búsqueda de deficiencias e implantación de mejoras.

 

  1. Organización y administración

 

  • Los trabajadores reciben habitualmente información de las líneas a seguir en materia de objetivos y estrategias productivas
  • Los trabajadores de la empresa participan activamente en procesos de toma de decisiones en su correspondiente departamento
  • La empresa cuenta con un consejo de administración especializado en diversos campos para asegurar transparencia, eficiencia y máximo rigor a la hora de tomar decisiones estratégicas.

 

     3. Prevención laboral y ambiental

 

  • La compañía desarrolla planes de gestión y tratamiento de residuos peligrosos según lo dispuesto por la legislación vigente
  • La empresa cuenta con un seguro de responsabilidad civil en caso de accidente laboral
  • En la empresa estamos comprometidos con la reducción progresiva del consumo de recursos naturales.
  • La compañía suministra material reglado e imparte a trabajadores y directivos cursos de formación en prevención de riesgos laborales atendiendo a la legislación vigente

 

  1. Adaptación al cambio

 

  • La empresa ofrece habitualmente cursos de formación a los empleados con relación a nuevas técnicas, estrategias y procedimientos de producción
  • La empresa ha incorporado nuevo material de trabajo y nuevas técnicas de producción para la mejora de productividad y competitividad
  • Los directivos y mandos intermedios utilizan y conocen el alcance del Social Selling y lo promueven. Acuden a foros especializados para estar al día de tendencias, novedades y necesidades del sector

 

  1. Relación con el entorno local

 

  • Programa de formación destinado a miembros de la comunidad local donde estamos ubicados (prácticas, becas, visitas escolares..)
  • Somos miembros de alguna asociación u organización de nuestra localidad o zona

 

      6. Relación con el entorno comercial y productivo

 

  • Cuando presentamos nuestros productos a nuestros clientes lo hacemos acompañándolos de toda la información necesaria sobre sus componentes y características
  • La política de proveedores de Teymasa no admite la obtención de suministros de empresas de economía sumergida
  • En la empresa las relaciones con otras empresas del sector, con las asociaciones que nos representan y las instituciones públicas o privadas vinculadas a nuestra actividad económica son muy estables y duraderas